A The relational ethics of Alfred North Whitehead in conflict resolution in the world of work
Abstract
This article introduces part of our ongoing thesis, based on relational ethics of process thought from Alfred North Whitehead on conflicts resolution. We start with some key-concepts introduced by Whitehead in his book Process and Reality, applying them to conflicts on organizational ambient, especially on companies in profuse using of inclusion policy and use to hire people from GLSB+ in large scale but are not so efficient to develop competencies for caring of human relations, and with same profusion they also fire these workers, causing high costs with occupational turnover.
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References
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